«O líder, por outro lado, aparece mais ligado à criatividade e à inovação, com um perfil comportamental mais imprevisível, emotivo e intuitivo, preocupado mais em transformar a realidade do que em mantê-la ou em adaptar-se a ela, procurando sistematicamente entusiasmar as pessoas na adesão aos vários projectos, apresentando perspectivas de actuação e de desenvolvimento organizacional mais a longo prazo.»
(Costa, J. 2000)
(Costa, J. 2000)